点赞！这家企业培养人才有一套！

师者，传道受业解惑。在中海油销售泰州有限公司，有这样一群人，他们充分发挥模范带头作用，用“传、帮、带”帮助新员工勤奋工作、踏实奋斗、快速成长，近日，企业就开展了一场别开生面的“师带徒”经验交流分享活动。

“师父，您辛苦了，请喝茶”，在温情而热烈的气氛中，拜师仪式正式开始，企业2023年新结对的师徒一起签订《师带徒协议》，徒弟们向师父奉上一杯热茶，表达对老师的尊敬与感恩。

在随后的交流环节中，2022 年度师徒代表、结对的4对师徒分别分享学习感悟，用日常工作中的鲜活故事，带领大家一起回顾了自己的成长之路。

中海油罡杨加油站经理魏勤表示：“在新人成长过程中，师父们扮演着非常重要的角色，传授知识技能、辅导业务提升，为了教得更好，师父们也要不断学习，苦练本领。 ”

中海油销售泰州有限公司综合管理部党群纪检岗谢华认为：“对师父来说，‘师带徒’也是一次充电的过程。可以从徒弟身上感受到朝气，所以‘传帮带’是双赢，相互信赖，共同进步。”

中海油罡杨加油站储备经理藤润辉对公司“师带徒”机制表示感激：“短短三个月，成功让我从一名刚踏出校门的毕业生转变成一名合格的海油人。”

学贵得师，亦贵得友。中海油销售泰州有限公司党支部书记、总经理庞应兵出席活动，并分享了多年工作感悟。希望各位师父不藏私、不保守，尽心尽责在技能、思想、作风各方面助力徒弟快速成长。希望各位徒弟要主动“融”，融入海油大家庭；要深入“容”，全面践行“包容、担当、创新、共赢”的企业理念；要升华“熔”，在职场熔炉中拼搏奋进、锤炼本领、全面成长。

新员工的培养不是一朝一夕，更重要的是持之以恒，“师带徒”的经验分享交流是人才培养的再一次出发，中海油销售泰州有限公司将继续落实好“师带徒”机制，做好“传帮带”，加大人才梯队建设与培养，为企业高质量发展打下扎实的人才基础。

来源：中海油销售泰州有限公司

编辑：钱宇璇

责编：悦鸣

审核：戚翔 闻栋