喜讯！两高这一做法全国推介！

10月18日，《推进产业工人队伍建设改革协调小组专报》2022年第23期刊发我区“揭榜挂帅”工作经验做法，并报送中央全面深化改革委员会办公室，在全国范围进行推介。

去年以来，高港区总工会以深化产业工人队伍建设改革为契机，首创推行“揭榜挂帅”工作机制，通过设榜选帅、揭榜挂帅、论功行赏，引导职工踊跃破解生产一线难题。自揭榜挂帅实施以来，300多名职工揭榜，涵盖近70项技术难题，创造创新成果40余项，产生经济效益近7500万元，实现了职工赋能成长和企业创新发展的共赢。工作经验被《学习强国》《工人日报》《工会信息》《新华日报》《泰州日报》等众多媒体报道，省产改调研评估组、省总领导多次来我区专题调研，给予高度赞扬。

召开动员部署会启动“揭榜挂帅”工作

企业踊跃开展“揭榜挂帅”，签订“揭榜挂帅”责任状

职工“揭榜挂帅”研发攻关

召开“揭榜挂帅”优秀创新成果评审会，表彰优秀创新成果

首批企业试点成功后，医药高新区（高港区）继续做实做深，主动问需企业，又征集各类技术难题80多个，涉及近30家企业，形成项目榜单向职工发榜，鼓励有技术能力、有创新意识的职工踊跃揭榜、争先挂帅。截至目前，已攻克技术难题50多个，拟于年底评选表彰一批优秀创新成果。同时，区总工会将进一步完善创新成果储备银行，搭建创新成果共享平台，推动企业通过交易、合作等方式实现成果转化，进一步放大价值效应，让更多的企业和职工受益。

省产改调研评估组参观医药高新区（高港区）“揭榜挂帅”创新成果展

省总工会党组书记徐大勇专题调研医药高新区（高港区）“揭榜挂帅”工作

江苏工人报社调研指导医药高新区（高港区）“揭榜挂帅”工作

泰州市政协委员专题视察医药高新区（高港区）“揭榜挂帅”工作

泰兴市总工会赴医药高新区（高港区）学习交流“揭榜挂帅”工作

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编辑：闾巍

责编：赵倩倩

审核：吴军