推进“1+N”年轻干部培养工作品牌创建，姜堰张甸镇推出“333”工程……

编者按

为推动全区年轻干部队伍建设，区委组织部在全区范围内开展年轻干部培养品牌创建活动，旨在充分发挥姜堰区年轻干部培养“铁血”系列主品牌的示范效应，联动打造N个年轻干部培养“子品牌”，逐步构建起区委顶层谋划、单位统筹培养、创新亮点纷呈的“1+N”年轻干部培养品牌联盟，推动全区年轻干部队伍梯次培育、整体提升。

张甸镇

“1+N”年轻干部培养品牌

年轻干部培养“333”工程

实施背景

为加强镇村干部梯队建设，构建年轻干部“选育管用”链式培养机制，张甸镇拟实施2022年度年轻干部培养“333”工程，重点聚焦“90后”干部群体，培养机关中层干部3名以上、村（社区）党组织书记3名以上、村（社区）党组织副书记30名左右，进一步改变镇村干部队伍结构，优化干部梯队建设，为张甸高质量发展打好坚实基础。

主要措施

实施“三项行动”

“青苗储蓄”行动。开展年轻干部集中调研，组织“双轮比选”，进一步考察年轻干部知识储备、文字写作、语言表达、综合分析等能力，筛选60名优秀年轻干部进入“储备库”。“青蓝结对”行动。推行导师帮带、政治辅导员制度，邀请5名党政负责人作为成长导师，签订《结对承诺书》，通过座谈交流、专题指导、项目把关等形式，逐人制定差异化成长规划和年度目标任务，为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力赋能。“监督赋能”行动。坚持严管与厚爱相结合，通过开展“自我赋压”“活动赋智”“纪委赋廉”“日常赋力”“年度赋分”年轻干部“五赋”行动，及时掌握年轻干部思想动态，推动年轻干部监督管理关口前移，织密年轻干部成长“防护网”。

注重“三重历练”

多岗历练提能。开展适岗评价和多岗轮训，打破镇村岗位壁垒，突破职责分工条框束缚，入库干部定期轮岗学习，到基层党建、招商引资、疫情防控等岗位积累工作经验、提升服务能力。重点淬炼提效。有意识地将基本素质高、培养潜力大的年轻同志，安排到项目招引、亩均办、征地拆迁、信访窗口等一线岗位跟班学习，让年轻干部在情况复杂、条件艰苦的工作环境中历练成长，增强处理复杂问题的能力和水平。外挂锻炼提质。首批安排10名年轻干部到组织、纪委等部门跟班锻炼，促使年轻干部在实干中积累实践经验、拓宽工作视野、提升工作格局，培养全局思维。

健全“三项机制”

积分考评机制。聚焦工作实绩，设立干部培训、实践、考核指标完成评分模块，明确评定要素，逐项打分、量化积分，积分靠前的重点培养、即时奖励。成长关爱机制。建立年轻干部成长档案，详实记录显性评价和隐性评价，定期进行能力提升、工作实绩、群众满意度测评，一人一档、全程跟踪、分析研判。动态退出机制。结合年轻干部综合表现和积分考评结果，对工作热情消减、不在状态、考核结果不佳，特别是因违纪违法受到处分处理的年轻干部，及时调整出库，适时择优补充。

预期成效

通过1年左右时间，不断提高全镇年轻干部干事创业的能力水平，着力培养一支素质高、能力强、活力足的镇村年轻干部队伍，为张甸镇挺进全区“第一方阵”目标提供坚实保障。

编辑：赵采薇

责编：赵倩倩

审核：吴军