分享质量党建新案例⑯丨配强基层党建力量，各地亮实招……

编者按

回眸刚刚走过的一年，全市组织系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，锚定“致力高质量再发力”，抓重点、创特色、立机制、求实效，全面落实“三个五五”，持续深化“五力”建设，为开创“强富美高”新泰州提供坚强组织保障。近期，“先锋泰州”推出专栏，展现2020年全市组织工作情况。

选配专职组织员，

充实配齐镇街党建工作力量，

夯实更硬基础保障，

且看各个市区这么干。

靖江市：

“全面加强基层党建工作力量配备，

构建上下联动、专人专岗的全新格局，

坚持专职化抓队伍，

基层‘红色力量’更加齐备。”

●组建专门机构。结合镇街机构改革，统筹岗位、编制、经费等资源，设立党群工作局，挂牌党建工作办公室，全面统揽基层党建工作，确保上级部署直通一线、有力落实。

●选配专职队伍。高质量、严标准遴选13名专职组织员配备至各镇街，组织任前培训，加强垂直领导，保障相应待遇，明确专职从事党建工作，3年内不得调动。

●延展专业手臂。建立“大拇指平台”“党员先锋指数”等数字平台，为基层党务工作增加“智能帮手”。开展“两新”组织党务工作者专业化建设，认证各级红领400余名，让有为者上位、实干者实惠。

泰兴市：

“加强基层党建力量配备，

在经济建设主战场、服务群众最前沿，

维护稳定第一线，

经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。”

●配强党建队伍。结合机构改革，在16个乡镇（街道）设立党建办（党建工作局）。在全市公开选调18名乡镇（街道、园区）党（工）委专职组织员。选派50名非公企业党工指导员，出台管理办法，建立奖惩机制。

●提升业务能力。定期举办“组工讲坛”，组织党务干部参加“五个一批”实践锻炼，将党建工作列入社工培训和全科社工业务范畴，全面提升提高党务工作者专业化水平。

●推动力量下沉。构建区域化大党建格局，深化“六带三星”活动，组织3095名机关在职党员回居住社区（村）报到，充分发挥党员在疫情防控、文明城市创建、物业专项整治等危难险急工作中的先锋模范作用。

兴化市：

“坚持整合资源、统筹力量，

注重基层党务力量配备，

抓实基层党建关键中的关键，

夯实基础中的基础。”

●筑牢“红色堡垒”。以“三整合”为契机，全市所有乡镇（街道）均设立党建办，28名乡镇（街道）党（工）委专职组织员设岗定责，选优配强党务工作者85名，进一步强化人才支撑。

●激活“红色细胞”。构建以“镇村干部联包网格、网格组织联结党员、党员结对联系群众”为主的“三联”网格治理模式，建立一级网格523个、二级网格1463个、三级网格2893个，推动14209名党员定期参与网格治理。

●释放“红色力量”。创新设立“党建工作指导日”，组织乡镇（街道）党员干部每月定期到挂钩蹲点村（社区）开展“三指导一检查”，推动人往基层走、劲向基层使。

海陵区：

“高素质、专业化的党务工作者，

是党的工作在基层的执行者、落实者，

是抓好基层党建的关键一环。”

●理顺组织体系。结合镇街机构改革，推动镇街党建办的设立和组建，实现全覆盖，进一步理顺了党建工作机制，确保党建工作有人抓、有人管。

●配强专员队伍。按照推荐报名、资格审查、能力测试、组织考察、研究公示、选岗任职等程序，选聘10名镇街党（工）委专职组织员，实现全覆盖。组织开展任前培训，打造会抓、善抓党建的镇街党务队伍。

●强化基层力量。探索面向社会公开招聘村（社区）专职党务工作者，明确相应的待遇保障，提升基层党务工作的吸引力，全面强化村（社区）基层党务力量。

高港区：

“紧抓新一轮镇街机构改革契机，

选优配强基层党建工作力量，

确保有人干事、业务过硬。”

●配强精干队伍。推动镇街逐一设立党建办，结合人口规模、工作强度等，明确基层党建工作力量配备标准，推动基层配强党务工作者48名。组织选调专职组织员，通过笔试面试，从区镇两级精选8名同志。

●培强过硬本领。定期举办“组工业务半月谈”，邀请业务骨干、专家学者为基层党务工作者讲授业务知识。组织参加全市专职组织员任职培训班，策划团队荣获全市组工创意大赛第一名。

●建强党建基础。启动组织委员“非公党建样板区”建设，每人选取1家重点打造企业，开展观摩述比，评比产生优秀样板区。创设“三日合一日、一日三共享”的“两新”党建共享日，每月由1个镇街开展党建业务培训、党建活动开放、党建成果展示活动，高港区非公党建培训连续8年获评省“优秀”等次。

姜堰区：

“围绕‘有人抓、抓得好’，

在增量和质量上下功夫，

配强党务工作‘硬力量’。”

●结合改革充实一批。在14名镇街专职党建办副主任的基础上，结合镇街“三整合”改革进一步调整充实专职组织员41名，并实行日常管理、定期督查、目标考评等制度。

●“铁血尖兵”挂联一批。开展“品质提升·献策有我”活动，将区“铁血尖兵”班学员全部挂联38个社区，“一社一策”谋划提升方案，全方位激活社区治理潜能。

●面向社会招聘一批。完善“五有五化”职业体系，面向社会公开选聘社工，常态开展专业能力培训，推动持证率提高30%。

●职级干部遴选一批。加强非公企业党务干部“专业化”建设，实体化运行“两新”党建决策咨询研究会，从全区改任职级干部中，遴选28名同志担任非公企业党组织“第一书记”，帮助指导党建工作、协助做好群团工作，助力企业以党建强促发展强。

医药高新区：

“实施堡垒党建，

让基层组织‘强’起来。”

●注重示范引领，机关党建提质增效。深化“三创三提升”行动，开展机关示范型党组织创建工作，推动党务、业务、服务深度融合。广泛开展“六个一”专项行动，发动近600名机关党员、217名党建工作指导员，深入社区、企业，在一线防控中亮身份、做表率，先后涌现出一批先进典型。

●注重队伍领航，社区党建夯实潜力。公开遴选5名城市社区党组织书记，招聘46名涉农社区后备干部和20名城市社区工作者，不断壮大“雁阵”队伍。强化换届工作全程督导，有序有力推进社区“两委”换届，全面推行社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”，新一届“两委”人选年龄、学历、性别结构均得到优化。

●注重激励引导，“两新”党建提档升级。围绕“领导机制、组织体系、项目载体、推进举措、显示标识、实践成效”开展非公企业“四同八助”党组织区级示范点评比，确定10家区级示范点党组织，并给予20000元的创建引导资金奖励。开展“两新”组织党组织书记考核奖励工作，及时发放考核奖励，充分激发“两新”组织党组织书记抓党建工作的内生动力。

来源：泰州党建

编辑：陈小云

责编：赵倩倩

审核：吴军