分享质量党建新案例⑰丨压实党建工作责任

编者按

回眸刚刚走过的一年，全市组织系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，锚定“致力高质量再发力”，抓重点、创特色、立机制、求实效，全面落实“三个五五”，持续深化“五力”建设，为开创“强富美高”新泰州提供坚强组织保障。近期，“先锋泰州”推出专栏，展现2020年全市组织工作情况。

压实党建工作责任，

严格抓乡促村机制，

开展基层党建工作“月公开、季评议、年考核”，

切实抓好党建考核结果运用，

且看各个市区这么干。

靖江市：

“对标‘质量党建’要求，

压实党建工作责任，

不断强化务实落实、精准精进，

加快推动基层组织建设提质提效、过强过硬。”

●围绕清单化定责“精准布点”。扭住基层党（工）委这个上下贯通、纵横联动的关键点，分别明确党（工）委书记、副书记、委员10项职责清单和“六个一”规定动作，条目式明晰抓基层党建工作的第一责任、分管责任和直接责任，以上率下拴紧管党治党责任链条。

● 围绕项目化履责“全域建网”。针对党建重点、难点工作和党员群众反映强烈的现实问题，围绕“党建+基层治理”“党建+中心工作”实施书记项目58个，完善立项入库、评估论证、定期调度、督查考评推进机制，用项目质效检验基层党建工作成效。

●围绕常态化问责“联网通电”。完善追责问责机制，建立PDCA质量管理模式，每季度开展党建工作质量检查，做到失责必问、问责必严，构建起事事有人抓、层层有动力、件件有落实的责任体系，推动基层党建工作质量水平持续提升。

泰兴市：

“逐级压实管党治党责任，

切实加强对全市党建工作的宏观指导，

不断形成聚焦主业、聚力主责的工作氛围。”

●目标管理明方向。落细“党委抓牢支部、支部严管党员、党员带动群众”“一突出四联动”机制和“书记联支部、示范强基础”“联支强基”制度，细化党（工）委书记基层党建工作责任清单和任务清单，确保目标任务项目化、工作推进精准化。

●过程管理查走向。完善基层党建工作专项巡查制度，坚持年中集中巡查与平时随机巡查有机结合，聚焦基层党支部书记党建责任清单、党建重点任务、党建制度执行开展巡查，真正抓在日常、严在经常。

●结果管理树导向。认真贯彻落实泰州市“抓乡促村”实施办法，对乡镇党委履行基层党建主体责任情况进行分档排序，排名靠后的进行“提级管理”，“提级管理”的乡镇党委书记、副书记、组织委员当年不得评先评优、不得提拔任用。

兴化市：

“认真落实抓乡促村工作机制，

构建‘一级抓一级、层层抓落实’的责任体系，

推动党建工作压力传递到位、目标落到实处。”

●拉高目标。围绕年度考核“保四争三”目标，制定出台《关于推动2020年全市基层组织建设争先进位的实施意见》，细化提出4个方面14项具体举措，有力有序抓好各项工作落实，全面推进基层组织建设提质增效。

●抓实主体。突出“书记抓，抓书记”，建立乡镇（街道）党（工）委书记党建责任清单、年度任务清单和重点工作每月提示单“党建三单”制度，每年开展村书记“制定三份清单，落实五个一目标”活动，确保党建工作有力推进、高质完成。

●从严考核。坚持基层党建工作“月公开、季评议、年考核”，创新设立“向上攀登红旗”“慢进退步黑牌”奖惩机制，注重提拔重用抓基层党建业绩突出的干部，迸发基层党建工作“加速度”。

海陵区：

“坚持全面扛起抓党建首要职责，

充分抓住党组织书记这一‘关键少数’，

推动各项任务落地见效。”

●确保明责履责。制定《2020年基层组织重点指标清单》《乡镇（街道）党（工）委书记基层党建工作任务清单》，推动党建责任清单化，实行责任“上墙”、挂图作战、逐项销号，确保各项工作按序时进度高效开展。

●致力全面进步。启动实施农村党建“质量大提升”、城市党建“品质大提升”、“两新”“能级大跨越”、机关“三务大融合”系列行动，全面压实各领域党建工作责任，推动全面过硬。

●抓实闭环评价。完善基层党建“双查双处”制度，建立“现场观摩+述比问答”评价机制，区委书记带头深入基层观摩党建项目。2020年开展集中督查3次，督查基层党组织71个，1个提级管理乡镇成功通过市级验收。

高港区：

“结合落实区委常委‘8个直到支部’制度，

深入推进抓乡促村机制，

通过每月督、季评议、年考核，

构建直达基层、全面跟踪的，

基层党建责任‘落实链’。”

●实行“清单”管理。创新实施镇街基层党建工作“四单”管理“月月清”制度，月初制定工作清单，月底随机调研指导基层党建工作开展情况，季度开展综合评议，结果实行红、粉、橙“三色”管理，推动全面压实党建工作责任。

●推行“三联”机制。创新推行党建考核指标高质量完成“三联机制”，制定专项考核办法，每月召开联席会议，统筹区委党建工作领导小组成员单位，共同推动各领域党建工作抓具体、抓深入。

●开展“评先”活动。评选高港区首批“基层党建质量奖”，从基础工作扎实、组织生活规范、特色亮点鲜明等方面进行综合评定，推动形成大抓党建、重抓质量的浓厚氛围。

姜堰区：

“围绕‘扛上肩、落下去’，

构建真抓严管 ‘硬闭环’，

创新推行‘三级联管联述’，

推动基层党建工作责任上肩、措施落地。”

●清单履责推动抓有方向。印发镇（街道）党（工）委书记、分管党务工作负责人、组织委员党建工作重点任务清单，按月提示基层党建重点工作任务，突出重点、抓住要点，推动基层党建工作目标化、具体化、有形化。

● 比学赶超推动抓有干劲。对照基层党建任务要求和时间节点，每季度分别召开一次组织委员、分管负责人、党（工）委主要负责人会议，创新开展汇报交流、现场观摩、比武打擂，实行镇街互评、专家点评，实时公布积分排名。

●常督严考推动抓有质量。建立党建工作“周布置、月调度、季评议、年考核”制度，做到区委书记碰头会每周必商党建，分管常委每月必调度党建，副书记或组织部长每季督导党建，并把抓基层党建工作情况作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。

医药高新区：

“严格落实全面从严治党，

创新建立‘三维调度’机制，

深入推进基层党建项目化管理，

推动基层党建任务落地、质量提升。”

●突出制度牵引。出台区党工委委员党建工作挂钩联系制度，明确指导党建工作、开展实地调研、联系服务群众等职责，推动以点上指导促面上提升，以个性问题破解促机制制度完善，构建完善“上下联动、挂点联系”党建责任传导体系。

● 突出过程监控。坚持分领域、分层级、分节点调度，常态化开展党建工作季度督查，对督查中发现的问题实行“一把手”约谈制，倒逼基层党组织及主要负责人切实种好“责任田”、当好“领头雁”。

●突出结果运用。严格抓乡促村机制，抓好基层党建工作“月公开、季评议、年考核”，强化党建考核结果运用，压紧压实党建责任。实施全流程管理、全链条控制、全周期问效的工作模式，通过专题汇报、现场观摩、述职述比等形式，探索实行进度提醒单等机制。

来源：泰州党建

编辑：陈小云

责编：赵倩倩

审核：吴军