《新华日报》头版聚焦泰州：“红色引擎”驱动，助推民企跨越，叫响“泰”品牌！

12月6日，《新华日报》在头版分别以《扬子江药业持之以恒锻造“红色引擎” 以高水平党建赋能高质量发展》和《泰州反向评议考量民生服务 30多个“泰”品牌叫好也叫座》为题，聚焦我市扬子江药业集团党建与业务工作互融互促，通过强化党员先锋模范作用，不断凝聚向上力量，以高水平党建赋能高质量发展；市级机关推行“党建+民生服务”模式，泰有福、泰有爱、泰有礼、泰爱才、泰有法、泰有力等30多个响亮的“泰”系列品牌，成为党建惠民、温暖城市的创新实践。

扬子江药业持之以恒锻造“红色引擎”

以高水平党建赋能高质量发展

作为中国管理界规格最高、权威性最强的奖项，第七届中国管理科学奖评选今年9月揭晓，扬子江药业申报的“药品质量风险管控模式”荣获中国管理科学奖（实践类），在全国同行业中唯一获此殊荣。

扬子江药业此次获奖，源于企业长期坚持党建引领，将发展使命融入质量风险管控中，激发员工积极性。今年以来，集团已有两项质量管理标准成为江苏省地方标准，并在全省医药行业推广。在这些标准化成果的背后，是黄新兰、王川、杨文柯等一批党员骨干，以及林彬彬、李晨程等管理人员的持续奉献与倾力付出。

“永远听党的话、跟党走，始终与党和国家的大政方针同频共振，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，为扬子江药业注入强劲的红色动力。”扬子江药业集团党委书记、董事长徐镜人认为，集团党建工作最大的特色，就是党建与业务工作互融互促，通过强化党员先锋模范作用，不断凝聚向上力量，以高水平党建赋能高质量发展。

“三心”党建

引领企业勇立潮头

11月7日，扬子江药业根据经典名方、通过现代中药提取技术研制出的一款抗瘟疫、抗流感现代中药“清解退热颗粒”正式上市。

集团药物研究院院长助理李浩冬告诉记者，扬子江已上市独家中药品种20多个，仿制药项目申报和获批数量这两年跻身全国同行业前三位，在研的创新药形成梯队产出。企业之所以取得这样的新突破，是因为在药品研发一线活跃着1600多名研发技术人员，仅集团总部就有400多名研发骨干，其中共产党员占比达20%，他们担纲领衔一个个研发团队，不断攻克技术难题，为企业培植创新发展新优势。

不忘初心，方得始终。扬子江药业建厂近50年来，一直注重引导全体党员和干部职工牢记立企初心、入党初心和为民初心，坚持以“三心”党建领航高质发展。多年来，不管市场形势如何变化，扬子江人坚守医药主业不动摇，坚持不搞“多元化”，保持正确的发展方向，始终铭记党恩，永远跟党走。集团每年举行声势浩大的“七一”大合唱比赛，连续20年唱响“没有共产党就没有新中国”主旋律，不断激发扬子江人爱党爱国的豪情壮志。

“三心”党建引领扬子江药业不断迈向产业高端与行业前沿。集团近年来投入数十亿元兴建现代化智能生产线，研发创新投入年均增长20%，企业党建软实力不断转化为科技创新硬功夫。在一大批党员的示范带动下，扬子江人在质量、品牌等方面持续“精耕细作”，连续6年雄踞中国医药工业百强榜之首，先后获得3项国家科技进步二等奖，两次荣获“中国质量奖提名奖”，还多次夺得中国品牌价值评价榜医药健康板块品牌强度、品牌价值“双第一”。

“双强”互促

支部建到产业链上

在扬子江药业泰州总部，有两面荣誉墙，展示着企业“党建强、发展强”的亮丽风采。“全球卓越绩效奖”“全国质量标杆企业”“全国纳税500强”……一面荣誉墙，展现了企业发展的硬实力。全国非公企业“双强百佳党组织”、全国文明单位、江苏省先进基层党组织……另一面荣誉墙，展示的是集团党建成果。

“党建是我们企业的灵魂！我们就像狠抓药品质量一样抓好党建工作，让党建与业务工作深度融合，同向发力。”徐镜人说，集团党委通过推行“支部建在产业链上”“党小组进车间班组”等举措，做到市场开拓到哪里、子公司建到哪里，党组织就覆盖到哪里。在集团1.6万余名员工中，党员是最活跃、最优秀的群体，他们在研发、生产、销售等条线攻坚克难，成为助推企业发展的中坚力量。

今年“七一”前夕，集团口服液2号车间设备班长张嘉乐，被泰州市委表彰为优秀共产党员。为确保抗疫用药正常生产，张嘉乐放弃春节假期，提前到岗，带领设备工程师团队高质量完成生产线设备检查和维护保养，为此后一个月的封闭复产提供保障。“进厂8年来，正是在企业党组织的培养下，我成长为一名技术骨干。”张嘉乐说， 作为一名党员，关键时刻必须拉得出、打得赢。

集团各个支部还围绕生产经营、研发转型、技术攻关等，组织开展“党员示范岗”“党员突击队”“党员攻关项目组”“党员服务队”亮牌行动。在企业生产、科研、质量、安全管理第一线，常年活跃着100多个由党员骨干领衔的质量控制小组，他们围绕提质增效、工艺革新、节能减排等课题，累计开展1000多个课题攻关活动，有10多项成果填补国内外技术空白，累计创造直接经济效益5亿多元。

“精准帮扶”

高质惠民温暖人心

“我是党员，请组织批准我去武汉送药！”今年1月22日傍晚，农历腊月二十八，原本准备回家过年的扬子江汽运公司共产党员徐猛、严章平等7名员工，在疫情暴发之际主动请缨，毅然逆行，赶在武汉封城前一刻将三大卡车急需药品送去。令人自豪的是，雷神山、火神山以及部分方舱医院，都用过他们运去的药物。

面对急难险重任务，总能看到党员冲在一线的身影。集团党委积极引导企业和员工履行社会责任，参与扶贫、赈灾、助学、拥军等公益事业。集团党员今年积极投身战“疫”，已向全国各地医疗机构捐赠近亿元防护物资和药品。

扬子江药业把“高质、惠民、创新、至善”作为核心价值观，承诺“不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学”，集团开办了幼儿园，建设扬子江大学，为职工及其子女教育消除后顾之忧。为解决外地职工春节返乡购票难，企业每年派出几十辆大巴，分头将外地职工送回家过年。集团党委还带头开展“走基层、听心声、大谈心”调研活动，切实帮助一线员工解决工作生活中遇到的困难。

对贫困地区开展医疗健康扶贫，扬子江人同样做得有声有色。为响应中央关于精准扶贫、健康扶贫的号召，集团相继在贵州、云南、广西、陕西、山西、江西等省区实施健康扶贫项目，通过医院结对帮扶、专家下基层、专项义诊、捐赠医联体学习小屋和药品物资、援建贫困村卫生室等多种形式，帮助当地提高医疗水平。集团还在全国各大药材产区建立135个规范化药材种植基地，累计种植面积30余万亩，以产业带动当地贫困户脱贫。企业近几年投入各类扶贫资金上亿元，把扬子江人“护佑众生”的爱心洒向华夏大地。

党旗火红今更艳，步履铿锵逐梦行，高水平党建成就了扬子江人不断跨越的奋进历程。放眼“十四五”，扬子江药业还将持之以恒锻造“红色引擎”，凝聚新一轮高质量发展的澎湃动力。

泰州反向评议考量民生服务

30多个“泰”品牌叫好也叫座

11月20日，泰州市“泰爱才”校园引才活动组织20家重点用人单位走进西北农林科技大学，共收取简历308份，达成初步意向76人。泰州市人社部门打造的“泰爱才”品牌近来频频走进各大高校，助力泰州企业招引人才，这是泰州市深化“三务”融合而塑造的“泰”系列品牌之一。

泰州市委常委、秘书长张余松介绍说，今年以来，泰州市市级机关坚持为民导向，聚焦153项需持续解决的事项，推行“党建+民生服务”模式，努力在深化党务业务融合中建设人民满意的幸福城市。泰有福、泰有爱、泰有礼、泰爱才、泰有法、泰有力……30多个响亮的“泰”系列品牌，成为泰州党建惠民、温暖城市的创新实践。

供销合作总社通过“泰有情·情系三农”品牌创建，将分散资源串珠成链，相融互通，建成农村综合服务社1087家、电商服务站点1200家、现代农业综合服务中心50个，将农民所需的生产、生活、生态服务送到田间地头。法院系统打造“泰有力”品牌，推进巡回审判、破产重整、司法便民、司法惠民，积极回应群众法治需求，让党建成为业务的“动力泵”、资源整合的“交换站”、凝心聚力的“磁铁石”。“泰满意”营造便捷高效政务环境，对群众反映较多的问题，梳理出1788个行政权力事项，建立3080个标准化办事指南，今年排查梳理的94项民生突出问题，已解决75项，剩余19项将在年底前解决。

针对民生诉求掌握不准、民生政策落地不快、公共服务供给群众满意度不高等突出问题，泰州市委制定出台《关于切实提高民生服务保障水平的八条措施》，推动机关部门和机关干部做到“三清三快两及时”，即需求底数清、保障政策清、救助路径清；诉求快回应、补助快发放、项目快推进；成效及时评估、督查及时激励。市效能办针对部分民生补助审批部门多、环节多、发放慢的问题，对各项民生补助补贴发放流程进行了梳理汇总，优化完善96项民生补助补贴发放流程图，确保各项民生补助发放时间提速50%以上。发改委系统开展“及时雨、快落地”专项行动，低收入群众价格临时补贴发放时间缩短至5个工作日内。

“实践证明，活动的开展有效解决了机关党建和业务工作‘两张皮’的难题，实现了党务、业务、服务同频共振、相得益彰。”泰州市委市级机关工委书记程荣稳说。针对群众反映强烈、需要攻坚克难的关键事项，泰州市提出“不以民生工作代替服务品牌塑造、不以一般性业务代替为民惠民举措、不以部门自我评价代替群众真实感受”的考核评价反向化原则。住建系统“一线问需”亮出“泰优居”，21个支部128名机关党员干部全部下沉至一线小区、路面，参与改造老旧小区46个，惠及群众2.2万人。针对医疗服务体系弱项缺项的“泰佑康”，狠抓妇幼保健院、精神病院等专科医院、综合医院和重点专科建设，去年基本医疗卫生满意度位列全省第一。

“能不能成为服务品牌，最终还得看服务对象的真切体验和感受。”张余松说。泰州市构建市级机关部门履职服务评议机制，加大基层对上级机关的反向评议力度，增加群众评议分值比重，并运用电话随机评价、APP打分、行风监督员暗访等方式，接受群众代表评判，确保品牌建设“叫好也叫座”，让行动慢的快起来、成效差的好起来。政法委、人社局、行政审批局等部门，围绕法治建设群众满意度、企业用工和员工就业满意度、窗口服务满意度等，邀请第三方机构调查测评，找出工作中的症结所在并不断改进。

来源：先锋泰州

编辑：高雅

责编：赵倩倩

审核：吴军