高港区：打好“三张牌” ，助力年轻干部成长

近年来

高港区积极探索

年轻干部教育培养新模式

全力搭建“成长梯”

奋力打通“快车道”

建设高素质中青年干部队伍

紧扣能级跃升

打响“实训提能”培优“名牌”

“考场”练精兵

组织全区130名“90后”年轻干部进行闭卷理论测试，引导年轻干部认清自身不足，强化争先和赶超意识。

“课堂”强理论

充分整合区内外优质师资，组织理论测试成绩前100名年轻干部，重点围绕政治理论、经济发展、招商引资、农村工作等10个方面内容开展培训。

“现场”重实战

搭建“比武打擂”平台，举办主题演讲、主题辩论赛等活动，推动年轻干部在实战中找差距补短板，不断提升能力素质。

突出素质提升

铸强“三优三提”培训“品牌”

优选对象，推动靶向定位再提升

根据高港区梯次化干部储备人选信息库中的中层干部人选结构化评分情况，确定一批各方表现优秀的中青年干部，分批次、有计划地参加专题培训班。

优化课程，推动学深悟透再提质

瞄准中青年干部发展中存在的“短板”和“兴趣点”，邀请专家名师进行演讲式、案例式和模拟式授课，实行“0.5+2.5”（课堂教学0.5小时，互动交流2.5小时）的互动式授课。

优先考察，推动学用结合再提效

组成干部考察组，全程参与培训活动，深入了解每名学员的现实表现，并形成考察评价分析报告。注重培训考察的结果运用，近三年，先后有19名表现突出的学员得到提拔任用，有效激发党员干部参训学习的内生动力。

注重本领攀升

擦亮“青优微+”培强“招牌”

以“微调研”接地气

创新推行“领导出题、组员选题、共同答题”的“1+2+N”调研模式，要求年轻干部带着问题深入一线调研思考，形成高质量的调研文章，不断提高解决实际问题的能力水平。

以“微党课”强党性

研究确定契合主题主线的党课选题，组织年轻干部紧密联系个人的思想、工作和生活实际，走上讲台讲党课，不断提升政治理论素养和语言表达等能力。

以“微智汇”优思路

精选优秀年轻干部成立辩论队，组织上台辩论、碰撞思维，提升思考问题的高度、广度和深度。

以“微力量”促提升

成立7支年轻干部“志愿服务分队”，打造各具特色的志愿服务品牌，推动形成“一队一品”工作格局。

来源：先锋泰州

编辑：陆楚媛

责编：杨帆

审核：吴军