常冬海：让实干担当成为兴化干部队伍的鲜明特质

编者按

连日来，全市各级组织部门和组工干部认真学习贯彻市委五届十次全会精神，围绕全会提出的“坚持苦干实干，奋勇攻坚克难，努力建设人民满意的幸福城市”目标任务，结合各地工作实际谋划推进当前和今后一段时期的组织工作，确保各项任务举措落实落地。先锋泰州近期推出“组织部门学习贯彻市委五届十次全会精神”系列文章，今天推出的第三篇是兴化市委常委、组织部部长常冬海同志的文章——《让实干担当成为兴化干部队伍的鲜明特质》。

让实干担当成为

兴化干部队伍的鲜明特质

兴化市委常委、组织部部长    常冬海

“在为民造福中锻造实干担当的血性和胆气”，这既是史立军书记在市委五届十次全会上对泰州各级领导干部的政治要求，也是我们组织部门培养干部的重要途径、检验干部的重要标准。我们将要始终牢固树立实干导向，以实践历练来提升干部，以实践实绩来考察干部，让实干担当成为兴化干部队伍的自觉追求。

明导向用干部

在“实干”上用功

突出以实绩论英雄的一线考察干部导向，围绕市委市政府的重大项目、重点工程和重要事项，选调精兵强将搭建工作专班。在已组建的19个专班中都配备1名组工干部担任督办员，全程融入专班工作，实时记录干部实干表现，取得优异成绩的及时使用。

突出用实绩说话，针对新冠肺炎防控、三大攻坚战等中心工作，组织专项考察，通过参与实地督查、开展第三方评价、纵横向数据比较、见人见事案例点评等，将战“疫”表现等及时记入干部实干表现档案，逐个形成领导班子专项考察报告，对领导干部分别形成表现优秀和表现一般的两类名单。

突出年轻干部实践锻炼，探索建立年轻干部跟踪评价机制，有计划地安排年轻干部到村居社区、拆迁安置、信访维稳、重大项目等一线轮岗锻炼，通过看群众口碑如何，实干意识如何，工作实绩如何等，及时发现一些优秀基层年轻干部的显绩和潜能。

以考评促提升

在“实绩”上作为

探索建立多渠道、多层次考核领导班子和领导干部实干情况的常态化机制，把实干状态作为干部平时考核、年度考核、换届考察、任职考察的必备内容。特别是在干部考察时，不仅在所在单位公示，还在指定网站“亮相”，将拟提拔人选的实干状态放在最大范围内进行检验。

科学制定领导干部实干情况考评办法，组织领导干部实干情况考评，将正副乡科职级干部实干情况作为考评内容，通过自我评价、查阅材料、个别访谈、分析研判等方式，全面了解领导干部在履职过程中的实干状况、实际成效，考准领导干部的“实干指数”。

深入推进部机关科室挂钩联系单位部门和乡镇（街道）制度，根据挂钩科室反馈的领导班子及领导干部的情况，如实记录干部实干状态和“好、弱”两头表现实例，更新领导干部行为、性格特征，为考核干部的一贯行为倾向和行为方式夯实素材基础，确保考评结果更加精准。

以激励增动力

在“实效”上突破

实施领导班子综合考核积分评价办法，统筹整合党建工作、高质量发展、领导班子年度实绩考核情况，用好干部平时考察、专项重点工作考核结果，打通各类考核考察评价体系通道，专项积分量化年度领导班子综合表现，分类形成“好中差”三档班子。

进一步完善领导班子和领导干部实绩“阳光评议”工作，着重挖掘典型、发现先进，有针对性地了解领导干部在政治表现、实干状况、廉洁自律等方面的情况。

进一步修订完善《兴化市关于调整处置不称职或不胜任现职领导干部办法》，不断明晰领导干部不称职或不胜任的标准，细化调整处置方式，规范调整处置程序，对表现较弱的作为换届调整交流、不适宜担任现职等考虑对象，让实干担当的血性和胆气成为兴化干部队伍的鲜明特质。

编辑：陆楚媛

责编：杨帆

审核：吴军