申晓勇：以组织“温度”“助燃”城市“热度”

编者按

连日来，全市各级组织部门和组工干部认真学习贯彻市委五届十次全会精神，围绕全会提出的“坚持苦干实干，奋勇攻坚克难，努力建设人民满意的幸福城市”目标任务，结合各地工作实际谋划推进当前和今后一段时期的组织工作，确保各项任务举措落实落地。近期将推出“组织部门学习贯彻市委五届十次全会精神”系列文章，今天推出的第一篇是靖江市委常委、组织部部长申晓勇同志的文章——《以组织“温度”“助燃”城市“热度”》。

以组织“温度”“助燃”城市“热度”

靖江市委常委、组织部部长  申晓勇

在决胜高水平全面小康的关键时刻，市委五届十次全会部署了民生幸福“十大行动”，印发了提升民生服务保障水平的“民八条”，吹响了“五年三步走”、建设“幸福水天堂”的动员号角，体现了一脉相承的人民立场、一如既往的民生情怀、一以贯之的价值坚守。基层组织部门必须以市委全会精神为指引，围绕市委部署，把更多的组织资源投向民生，把更大的组织力量聚焦民生，以组织工作的不断升温，助力燃起城市发展、市民幸福的新热度。

壹

干部“埋头干”，让城市更有质感

如何把民生工作这个“天下第一难”做成广大群众的“心中第一好”，对组织部门来说，关键是引导基层干部树立起正确的政绩观和奋斗观，以实干为民的辛苦指数，推动提升广大市民的幸福指数。

强化“地头+心头”的实干方向。我们将深入践行一线工作法，结合“一线育苗”“学习青干线”，把干部有计划地选派到“十大行动”的一线中打磨品质、历练能力，推动干部地头干事、案头议事、心头想事，真正把为人民服务镌刻在自己奋斗的年轮上。

强化“肯干+会干”的用人取向。继续把镜头对准民生一线，开展专项考察，统筹“三好四优”名额、干部职级职数向民生一线的“老黄牛”倾斜，旗帜鲜明为敢于吃重、舍得吃苦、甘于“吃亏”、愿意“吃气”的干部撑腰鼓劲。加大治“懒”、治“怠”、治“庸”力度，对服务不尽力、工作不尽心的干部，分级推行疏导性谈话、考验性交流，引导干部真正把民生工作当做“心中工作”。

强化“交账+对账”的考核导向。进一步改革优化干部评价体系，推行干部“实干指数”、党员“先锋指数”测评机制，让广大党员干部围绕群众需求，真正实打实地“动起来”“干好了”，明明白白向群众“交账”。

贰

党员“加油干”，让城市更暖人心

如何让群众在社区街角就能享受周到服务、感触城市温暖，关键要有严密的基层组织体系、管用的基层工作阵地和充满战斗力的基层党员队伍。

服务前移建“共同的家”。下半年，将采取“属地负责+国企承建+容缺审批+以奖代补”模式，重点推进村（社区）党群服务中心建设，加快完善基层党群服务阵地的整体布局。同时，“入驻”各部门服务事项，“打包”品质教育、卫生健康、文化活动等公共资源，打造一批老百姓自己的“服务驿站”和“公共客厅”。

支部攻坚解“最难的题”。以“攻坚支部”为载体，围绕居住品质、生态环保、社会治理等老百姓的“急难愁盼”，选配骨干党员、组建工作专班，项目化推进任务攻坚，进一步探索功能型党组织服务民生工作的现实路径，真正把党支部建设成为民生一线的指挥部、作战部。

党员报到办“身边的事”。进一步深化“睦邻”党建工作，以市级机关“先锋联盟”打头阵、各领域党员全动员、无职党员亮身份，抓好“十大行动”在市民群众身边落实的“最后一步路”，让党员服务群众的“星星点点”铺就民生幸福的“繁星满天”。

叁

人才“同心干”，让城市更加精彩

激发城市人才的创造力，对组织部门来说，关键是要以良好的人才生态吸引各方英才共同为城市而来、为发展而拼，让每个人都能在火热的实践中尽展其能、增添城市精彩。

彰显城市人才“聚”的效应。围绕市民对更有品质的教育、更高水平的医疗、更有魅力的文化等方面需要，探索打造引才聚才的“一键式”网络、“一站式”专窗，不断做大城市人才“基本盘”，让每一位人才都能找到和城市一起成长发展的舞台。

厚植城市人才“育”的土壤。探索推行人才培育“共享”模式，依托园区、企业，打造一批“共享”式的智能制造实训基地、人才大讲堂，通过“岗位直通课堂”，更大规模、更高效率培养实用型技能人才，真正建设一支“扎下根、带不走”的人才队伍。

绽放城市人才“创”的活力。进一步集成政务、创业、生活等多方面服务，推动30项人才服务事项流程再造，加快人才孵化器、人才银行建设和创业辅导、科技服务、知识产权等要素集聚，积极营造更有竞争力的城市人才发展生态。

来源：先锋泰州

编辑：陆楚媛

责编：杨帆

审核：吴军