姜堰区：考核功夫下在平时，精准识别“优等生”

日前，姜堰区为认真贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，解决年度考核“凭印象、凭感觉”“吃大锅饭”“搞平衡”等问题，制定出台《姜堰区公务员平时考核实施细则（试行）》，坚持突出重点、分类分层、“严爱相济”，精准识别公务员中的“优等生”。

突出考核重点

将“指挥棒”用得更优

突出两个重点

把政治素质和工作实绩放在突出位置，区管单位根据单位岗位特点和履职要求，内容上重点考核公务员在完成阶段性目标任务以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的政治表现和工作成效。

做好两篇文章

指标上重点做好“共性指标”和“个性指标”两篇文章，即把政治素质和职业道德、精神状况和工作作风、遵纪守法和廉洁自律等方面的“共性指标”用好，把重点工作数量、质量、效率和成效等工作实绩方面的“个性指标”用活，让考核内容和指标更加优化。

突出分类分层

将“度量衡”调得更准

指标各具特色

各镇（街道）、区级机关部门分类分层实施平时考核，其中区级机关部门分为窗口部门、服务部门、综合执法部门和其他部门，乡镇（街道）按照各自的发展定位，制定各有侧重、各具特色的公务员平时考核内容和指标体系。

任务分解到人

考核内容和指标以科室为单元，将任务分解落实到各科室人员，由分管领导对分管科室负责人、科室负责人对科室人员分层次进行考核，增强不同岗位公务员考核的精准性。

突出“严爱相济”

将“助推器”抓得更实

强化结果运用

坚持将平时考核与机关内部绩效管理考核、年度考核结果相挂钩，姜堰区委组织部不定期对各区管单位平时考核，绩效差别化发放等工作开展情况进行督查，平时考核工作成效明显的，年度考核优秀等次比例可提高到35%，未按规定开展平时考核工作的，在规定比例基础上核减5个百分点。

营造良好氛围

坚持将平时考核结果与激励惩戒相结合，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑；对平时考核结果为一般等次的公务员，予以谈话提醒；对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

来源：先锋泰州

编辑：陆楚媛

责编：杨帆

审核：吴军