姜堰区顾高镇“三破三立”推进村干部 “职业化”管理

为规范村干部管理，搭建干事创业平台，提高保障待遇，姜堰区顾高镇立足“三破三立”，全面推行村干部“职业化”管理,激励干事创业热情，激活一池春水。

破“虚”立“实”，管理制度化

加强村干部目标管理，分条线制定百分考核方案，先后出台了村党组织书记培训、村班子“派单式”管理实施办法。推行坐班制，实行考勤签到，集中办公，坐班期间需到辖区现场解决问题的，妥善安排干部值守，坐班期间原则上不可离开村辖区。严格执行请销假制度和重大事项报告制度，涉及村级党务、村务、财务等重大事项及决策事前需请示报告镇党委，让权力在阳光下运行。

破“窄”立“宽”，岗位职业化

将政治条件放在首位，实施联合预审，严格按照村“两委”换届标准配备村“两委”班子。今年以来，选拔15名青年干部、选聘13名见习村官到村工作。对村级班子和村级干部实行按月督查，结合村班子研判，逐村调研、逐人画像，听举措、理思路、压担子。建立村干部责任清单，明确要求村干部集中主要精力，聚焦分工条线争先进位，重点履行加强组织建设、发展村级经济、整治人居环境、维护信访稳定、加强社会治安综合治理等职责。

破“软”立“硬”，考核精细化

对基层党建、精准扶贫、美丽乡村建设、综治信访维稳、安全生产等工作任务，分解细化到村，明确评分标准，每半年对村级班子工作完成情况以百分制进行量化考核打分。建立村干部报酬正常增长机制，适时适度提高待遇水平，推行村级干部“月报酬＋年绩效”工资模式，村干部年工资增幅0.8万元左右。加强村干部的日常管理，坚持能者上庸者下劣者汰，明确刚性退出范围。今年来，共查处违纪村干部9人，共调整村干部6名。

来源：先锋姜堰

编辑：汤晨洁

责编：赵倩倩

审核：吴军