江苏高校抢抓春季招聘黄金期 复合型技术人才成了“香饽饽”

当前正值“金三银四”就业黄金期，江苏众多高校纷纷通过搭建校企对接平台、优化智慧就业服务等措施，全力保障2025届毕业生高质量就业。记者在走访中发现，人工智能、低空经济、商业航天等领域人才供需两旺，复合型技术人才更是成为企业竞相争夺的焦点。

3月14日下午，南京航空航天大学春季首场大型双选会举行，吸引了520家企业参会，提供了1.5万个就业岗位，其中超半数岗位集中在AI算法、低空经济等前沿领域。值得一提的是，南航特别设立了“校友企业招聘专区”，吸引了众多校友企业家返校招聘。

南京意领信息科技有限公司研发负责人陈明生表示：“我们是一家初创企业，主要以应用为主，基于人工智能进行视觉识别等应用开发。目前，已收到几份来自南航人工智能专业学生的简历，对这些学生的专业背景非常满意。”

相较于秋季招聘，春招作为企业年度人才储备的重要补充，具有岗位释放集中、需求精准度高等特点。

在商业航天企业天兵科技的展位前，招聘经理崔燕林在短短半小时内就收到了厚厚一沓简历。他表示，随着商业航天市场的蓬勃发展，公司对应届生的需求有所增加，并特别关注学生的项目经历和学术成果。

“这次我们带来了10个岗位数。校招更多是看重学生的可发展性和可培养性，从这个角度来说，校招生是公司未来科技创新的核心人员。”崔燕林说。

地方政府也在同步发力人才招引政策。苏州市近日出台人工智能专项人才计划，对顶尖人才给予最高1亿元项目资助及1000万元购房补贴，每年面向青年人才释放5000个优质岗位。南京市则自去年起通过“紫金山英才计划”重点扶持低空经济领域创新创业团队，对符合条件的领军人才给予政策倾斜。

除了人工智能、低空经济等热门经济领域，高端制造领域的招聘市场也异常火热，技能型、研发型人才成为企业扩产升级的关键支撑。

在常州工学院招聘现场，智能制造型企业的比例较高，这类企业对既懂机械设计又具备数据分析能力的复合型人才需求更加迫切。常州工学院2025届毕业生刘林表示，他希望在本地新能源企业中找到嵌入式开发工程师、软件工程师或电子检测工程师等岗位，以获得更大的上升空间。

就业市场数据显示，2025年春招季人工智能行业求职人数同比增幅达33.4%，其中机器人算法工程师、调试工程师等岗位需求增速均超过30%。

在东南大学日前举行的“人才报国”专场招聘会上，中兴通讯除了带来常规的通讯类和软件开发类岗位外，还在人工智能和网络安全方向增加了不少岗位。中兴通讯华东区招聘调配总监赵启杭表示，目前所有岗位中，已有40%与智算相关。他还透露，如果在交流过程中发现特别优秀的学生，企业会针对这类高端人才“定制”岗位，并给予足够空间发挥专长。

赵启杭说：“如果求职者在校期间参与过中兴通讯与国家重点实验室合作攻关的某一项目，但求职者在求职时跟他专业匹配的岗位已经招满了，企业会特别申请，争取再增加名额，为他‘私人定制’岗位，并给予足够空间发挥专长。”

面对产业转型升级带来的人才需求变化，东南大学就业指导中心主任顾欣表示，未来，学校也将持续深化校企协同育人机制，构建“全周期”就业服务体系，为毕业生高质量就业保驾护航。

“学校将很快部署相应的专场招聘会，以满足大部分学生的需求，并集中优势资源，使学生能够更好地实现供需适配。”顾欣说。

（来源：江苏广电总台·荔枝新闻中心 记者/刘正则 常州台 苏州台 编辑/郭晶晶）