惠企政策延续，构建稳岗惠民“更”安全网

近日，人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局三部门联合印发《关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》，推出一揽子阶段性、组合式失业保险援企稳岗政策举措，助力兜住、兜准、兜牢民生底线。（5月8日 光明网）

《通知》明确延续实施3项惠企利民政策举措：在减负担方面，延续阶段性降低失业保险费率至1%的政策至2025年底；在稳岗位方面，对不裁员少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策至2024年底；在提技能方面，继续放宽技能提升补贴政策参保年限并拓宽受益范围至2024年底。惠企政策的延续无疑给企业吃了“定心丸”，大大减轻了企业成本压力，增强企业的经营活力，同时也在一定程度上提高企业的招聘意愿，增加社会的就业机会。延续惠企政策将进一步破解失业保险征缴难困局、保障企业稳岗用工，助力经济社会实现高质量发展。

惠企政策作为一项积极的财政政策，助力打造“更”宽松的营商环境。良好的营商环境是保持经济发展动力的重要支撑，各地积极响应国家关于优化营商环境、激发市场主体活力的号召，通过贯彻落实惠企政策延续来进一步增强市场主体活力。在广东，省人社厅制定出台《强化人社支持举措助力民营经济发展壮大行动计划》，通过继续实施阶段性降低失业保险费率政策来强化社会保险惠企力度。在青岛西海岸新区，阶段性降低失业保险费率被列入惠企政策“免申即享”事项清单，免去企业主动申请，确保政策红利直达市场主体。惠企政策延续进一步优化了营商环境，使企业能够更加专注于核心业务的发展，促进企业创新，提高企业的竞争力和活力。

惠企政策延续在为企业减负的同时，也更好的保障了个人的权益。降低失业保险费率虽直接作用于企业，但通过一系列经济和社会机制的传导，最终也能惠及个人。企业因为缴纳的保险费用减少，会有更大的财务空间去提升员工的福利待遇，增加个人可支配收入，增强个人消费能力；“降费”无论是减轻企业负担、降低裁员可能性，还是激励企业扩大生产、创造就业机会，个人就业的稳定性和职业安全感都将得到进一步保障。失业保险费率降低并不意味着失业保险金待遇降低，它依然能在保障基本生活时获取必要的经济支持，也可为寻求新的就业机会提供时间保障。