奋进｜泰兴市：打好选人育人“组合拳” 锻造乡村振兴“生力军”

乡村振兴战略是实现农业农村现代化的重要途径，基层干部队伍则是这一战略顺利实施的重要保障。泰兴市围绕基层干部选用、能力素质培养、梯队建设等方面持续发力，锻造高素质、有能力、有担当的乡村振兴基层干部队伍，推动乡村振兴战略深入实施。

走进泰兴市黄桥镇祁巷村，村庄整洁、岸净水清。这几天，村里200亩太秋甜柿迎来新一轮采摘，村党委书记丁雪其来到采摘现场，了解今年的生产情况。太秋甜柿是春节前上市的一批瓜果，整个2024年，祁巷村的水果产业收入预计在350万元左右。

泰兴市黄桥镇祁巷村党委书记丁雪其说：“我们水果产业有400多亩，包括春天的樱桃，葡萄，有十几个品种，形成了5个‘千亩’。”

曾经，祁巷村是负债280多万元的“贫困村”，现在则是村集体年经营性收入超过460万元的“全国一村一品示范村”。这样的转变，还要从2001年丁雪其担任村党组织书记开始说起。面对祁巷村的发展困境，丁雪其转变发展思路，采取“公司+农户”模式推动村民就业，同时流转土地搞特色农产品种植。如今，祁巷村不仅拥有香荷芋、水产、果蔬等5个“千亩基地”，年产值达1800万元，而且凭借村里国家3A级小南湖风景区走上了休闲旅游之路。

丁雪其说：“我们通过发展产业，产业由刚开始发展高效农业，然后从高效农业又到生态农业，到观光农业，然后再以我们这个乡村旅游作为祁巷村的支柱产业来做。”

乡村要振兴，选优配强“领头雁”是关键。泰兴市大力实施基层干部专业化体系建设，注重从致富能手、外出务工经商返乡人员等群体中选用培养基层干部，像丁雪其这样的村党组织负责人正在源源不断为乡村发展注入活力。

乡村振兴绝非一朝一夕之功，既要选优配强“领头雁”，也要培育“接班人”，泰兴市根思乡井坔村党总支书记、村委会主任周鹏和前任书记周忠秀之间就是亦师亦友的工作关系。2021年，周鹏当选为井坔村党总支书记，为适应“新农人”到“兴农人”的身份转变，他主动拜访老书记周忠秀，不断提升自己在经济发展、化解群众矛盾等方面的能力，探索“以农民职业化、服务专业化、发展专业化”为方向，其中采取“村党总支+强村公司+企业”的联建模式，每年增加村集体收入近20万元。去年，井坔村与刚刚落户的景泰园禾亲婚礼主题酒店携手合作，预计每年又能为村集体增收8万元。

泰兴市根思乡井坔村党总支书记、村委会主任周鹏说：“从开始的项目选址到后期的土地流转，中间环节是比较复杂的，这个项目对于我们井坔村来说，是一个带动我们村集体增收，带动我们村民致富的一个项目，所以说在后期我们请师傅帮忙出面解决了关于征地土地的资金发放问题，以及配套设施的土地流转问题。”

近年来，泰兴市不断健全村级后备力量“选育管用”全链条培养机制，通过组织“定期”培训、导师“定人”帮带，按照“多渠道储备、个性化选拔”原则，拓宽后备干部向上发展渠道。

打好组合拳，锻造乡村振兴基层干部队伍是一项长期任务，只有不断加强教育培训、优化选拔任用、强化实践锻炼、完善激励机制，才能锻造出一支高素质、有能力、有担当的乡村振兴基层干部队伍。去年12月，泰兴市出台《十佳和优秀村（社区）党组织书记评选激励管理暂行办法》，为基层干部干事创业提供有力保障，激发基层干部“比学赶超”精气神，激励他们更好地为乡村振兴事业贡献力量。

泰兴市委组织部副部长、市级机关工委书记黄良勇说：“对评选周期、资格条件、把关程序等进行了规范和明确，在给奖励、给晋升、给保障的同时，突出履职考核，真正做到在与不在不一样、干好干坏不一样。下一步，我们将持续放大评选示范效应，通过‘头雁工作室’‘头雁思享汇’‘名村实训’等平台载体，精细化构建村（社区）干部‘全链条’培养体系，推动更多基层‘一把手’成为‘一把好手’。”

记者：刘鹏飞 张荣军

编辑：周慧敏

责编：陈丹丹

审核：戈俊巍