不同意调岗就开除，这样合法吗？

在职场中，如果用人单位要求变更工作地点，职工是否有拒绝的权利？最近，海陵区的王慧等数名职工，就因不愿意服从公司的调岗决定，而被公司解除了劳动合同。这到底怎么回事？

在泰州市法律援助中心，记者见到了王慧等人。王慧原是海陵区一家知名烘焙连锁企业青年北路店的店长，连她一起，店里原来共有11名员工。王慧跟公司签订的《劳动合同》到2022年6月份到期。2020年11月份，她得到消息，说要把他们调到姜堰区的门店。

王慧说：“去年11月27日人事的负责人下来谈，说要再30日把店关掉，关掉之后， 除两个人外，其他人安排到姜堰的三家店上班。我问人事的负责人，现在是来正式下通知，还是和我们协商，当时人事说是协商。”

本以为是协商，然而第二天，王慧等9名员工收到了公司邮寄的《调店通知书》，上面说：现确保您薪资不变的情况下，公司将转调您至姜堰北大街店（薪资待遇不变，增加交通补贴300元），请您于2020年12月1日上午9点前去报到。

随即，她们给公司回寄了《员工签收回执》表示，不愿意接受。

王慧说：“我们从泰州到姜堰坐公交车来回，大概要花三个小时，而且我们有早晚班，晚上根本没有公交车回来，公交901最后一班是在9点半，而我们晚班打烊时间是12点。”

高璐说：“本身上这份班就是为了能够方便照顾到小孩，现在调去姜堰离家太远，我的小孩还小，那样我根本就照顾不到他了，并且路上的安全问题也是很难解决的。”

到了12月1日，王慧等9名员工并没有按公司要求去姜堰门店报到，而是到了这家烘焙连锁企业旗下的海陵区金鹰店，希望留在这里上班，不过，却未能如愿。

王慧说：“当时金鹰店那边店长给我们的回复是，我们不能在这边打卡，后来人事接了电话就说，你们不能在泰州金鹰店上班，你们就算在那边上班也是没有工资的，你们的工作岗位不在那边，在姜堰。然后我说你不是说要跟我们商量的吗，她说没有，就直接通知你们的。我要是不去姜堰，她说算我旷工。”

后来，她们在12月4日和12月7日分别收到了《返岗通知书》和《旷工通知书》。最终，公司以严重违反用人单位的规章制度为由，于12月10日跟她们解除了劳动关系。对于公司的这个做法，王慧等人并不认可。

王慧说：“公司没有经过我的同意，就把我调到其它区，你把我在海陵区随便调一个店，我肯定没有理由拒绝 ，但是现在跨区了，这事你应该跟我协商，你没有任何协商，而是以一个通知的形式让我去，那我肯定不同意的。”

徐素红说：“我们第一份回执过去，表示了我们不同意，然后公司说你们没有拒绝的权利，公司就是这么安排的。我们咨询过劳动仲裁，他们说我们有权拒绝，所以我才没去上班，后来公司直接把我们开除了。”

那么，该公司明知王慧等人不愿意调岗，为何还要求她们去姜堰门店上班呢？经过多方联系，记者从该公司一名公关口中得到了这样的解释。

某餐饮管理有限公司公关王晓雪说：“我们在聘用员工签订的《合同》当中其中有一条，根据工作需要，可能会对员工的工作地点、岗位进行调动，姜堰区没有出泰州市，而且我们也看了一下时程，比如说她上班的路线可能要花40分钟或者1个小时，我们额外地给了她一些交通补贴。”

这名公关表示，如果员工不愿意接受调岗安排，那么只能按照公司规定，予以解除劳动合同。

记者注意到，双方签订的《劳动合同》中有约定：“乙方已经了解了甲方为集团企业，因此根据工作需要，可能会有工作地点及工作岗位的调动，乙方在签署本协议前已经对于此种情况了解并能接受以上调动。”那么，王慧等人拒绝调动，是否违反了合同约定呢？为此，记者咨询了帮忙律师。

帮忙律师陶志宏说：“因为《劳动合同》中并没有对工作地点的变更或者岗位的变更有明确的约定，而且这份《劳动合同》是属于这家公司提供的格式合同，在出现模糊或者有争议的时候，根据法律规定，应当作出对格式合同提供者不利的解释。”

帮忙律师表示，将员工从海陵区调到几十公里外的姜堰区门店，势必会增加员工的通勤成本，这个成本包含交通、时间、以及对家庭的照顾，用人单位应该与职工协商解决。

帮忙律师陶志宏说：“他们现在以这种理由记录员工旷工，实际上是变相地解除劳动合同，根据法律规定，如果这家单位构成违法解除劳动合同，是要支付双倍经济赔偿金的。”

目前，泰州市法律援助中心已经受理了王慧等9名员工的法律援助申请，并向劳动仲裁部门提交了相应的仲裁立案手续。后续进展我们也将继续关注。

另外， 提醒用人单位，在与员工签订劳动合同时，如有变更工作地点的需要，应予以明确约定，并得到员工认可，避免类似的法律风险。

记者：戴祥翔

编辑：宋涔玮

责编：邵晓霞

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